Работа

Трудоустройство, рекрутинг онлайн, размещение резюме и вакансий в Интернете

В эпоху развития Интернета стало намного проще найти подходящие вакансии. Надо только знать, где искать, и где размещать резюме.

Трудоустройство - это процесс изнуряющий и долгий. Но всемирная паутина сегодня открывает перед нами совершенно новые возможности. Трудоустройство и рекрутинг - одна из тех сфер, где возможности Интернета по настоящему огромны, и где они могут спровоцировать просто революционные изменения.

В первую очередь, отыскать подходящие вакансии в Интернете удается специалистам в сфере высоких технологий, а также представителям "продвинутых", модных профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн больше всего распространено в следующих профессиональных сферах: электронная коммерция, высокие технологии, биотехнология. Это исследование проводили в США, опрос осуществлялся среди компаний малого, среднего и крупного бизнеса, включая промышленность, здравоохранение, финансы и т. Д. Но можно с уверенностью утверждать, что результаты этого исследования применимы и для России. Организации, размещающие свои вакансии на специальных рекрутинговых вебсайтах, в первую очередь желают облегчить трудоустройство для соискателей и упростить подбор сотрудников для себя. Их главная цель - подбор профессиональных кадров, и в меньшей степени - автоматизация поиска персонала и снижение расходов на него.

Трудоустройство онлайн предоставляет возможности, ранее недоступные для обычного устройства на работу. Во-первых, уменьшается время, необходимое на поиск вакансии, так как на специальных сайтах все имеющиеся вакансии удобно сортируются. Во-вторых, не надо лично ехать в организацию, чтобы оставить свое резюме, это можно сделать прямо на сайте, и благодаря этому, сразу отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, значительно расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете намного легче найти вакансии в зарубежных компаниях. В-четвертых, Интернет предоставляет уникальную возможность удаленного сотрудничества с компаниями, подходящего для профессий, не требующих постоянного присутствия работника в офисе (веб-дизайнеры, программисты, иллюстраторы, переводчики и т.п.).

Сейчас складываются достаточно благоприятные условия на рынке для фирм, которые осуществляют онлайн рекрутинг. Количество работодателей и соискателей на таких сайтах постоянно растет.

В то же время, эксперты считают, что пока еще в некоторых компаниях, которые хотят нанять новых сотрудников, относятся осторожно к размещению вакансии в Интернете. Для многих фирм подбор сотрудников посредством Интернета не является приоритетным направлением, но тем не менее, эта тенденция со временем будет меняться: в финансовом секторе, например, онлайн рекрутинг уже используется на ряду с обычным.

Что необходимо помнить соискателям, которые ищут вакансии в сети Интернет? Прежде всего, надо грамотно составить свое резюме, чтобы преподнести себя в наиболее выгодном свете (об этом можно найти массу информации).

Что необходимо знать работодателям? Если компания желает размещать свои вакансии в Интернете и таким образом привлекать профессиональные кадры, то ей желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь свой хороший корпоративный сайт, поскольку "продвинутые" потенциальные кадры стараются получить максимальное количество доступной информации, прежде чем направить свое резюме. Лучше всего, если отношение к рекрутингу будет таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.

Параметры статьи

Адрес источника: http://super-avto.net/

постоянная ссылка на статью: http://www.po4itaem.ru/art/5905_stat.html