Новым хобби, увеличивающим известность в XXI веке, стала игра в пейнтбол. Информацио о подготовке к игре, поиске клуба и том, что необходимо знать, отправляясь на пейнбольный полигон.
Особое место в области оказания квалифицированной помощи сейчас занимает такой тип учреждений, как многопрофильная клиника. В данной статье описаны преимущества лечения в современной многопрофильной платной клинике.
Отчего-то самое разумное существо, человек, ведет себя с природой как малое дитя: мусорит, транжирит природные богатства, разлагает озоновый слой планеты. Энергосбережение – главная задача в 21 веке.
Очередная представительница кулинарного мира, это солянка рыбная. Готовится она очень просто. Ну или относительно просто. Хватит, прочь лишние слова, начинаем магический ритуал приготовления солянки.
Профессиональные переводчики могут сломать языковой барьер и наладить тесное и взаимовыгодное международное сотрудничество. Эта статья расскажет вам о том, каким образом выбирать агентство переводов.
В коллекции онлайн-магазина можно подобрать электронные светодиодные часы. Эти и другие вещи выделяются высоким качеством и доступны каждому потребителю.
В этой статье говорится о том, насколько удобно сегодня искать рецепты домашних блюд и ценные рекомендации для хозяек в Интернете. Больше не нужно идти в книжный магазин за сборником рецептов или искать старую поваренную книгу.
Любая женщина мечтает сохранить свой молодой привлекательный внешний вид на долгое время. В этой статье идет речь о том, как с помощью модных диет сбрасывать лишний вес без отрицательных последствий для организма.
Натяжные потолки сегодня не просто отделочный материал. Натяжыне полотна на много, по возможностям, которые они предоставляют в украшении помещений, опередили время и другие известные материалы.
Как правильно подыскать перевозчика, если вам предстоит переезд? На чем надо акцентировать особое внимание? О каких именно деталях надо помнить, если вы думаете нанять грузчиков на погрузку и разгрузку вещей?
Многие работодатели сталкиваются с проблемой: как уволить ненужного сотрудника, который вроде бы справляется со своей работой, но имеет вредный характер, постоянно скандалит, - в общем, от него одна головная боль. Кто-то такого работника терпит как ценного кадра, кто-то начинает выдавливать методом угроз, придирок и т. д. При этом часто забывается, что прекратить трудовой договор куда проще чисто правовыми способами, не затрачивая излишних нервов.
Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, которые предусматривают трудовой договор и должностная инструкция.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей относятся и опоздания. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ (например, прошел год с момента его применения).
Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ). Так что формально вполне достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза.
На практике для увольнения работника желательно «собрать» три-четыре дисциплинарных взыскания. А в борьбе с особо пунктуальными, но вредными сотрудниками стоит использовать такой документ как должностная инструкция. Можно скачать типовую в интернете, а может и юридическая фирма разработать по вашему заказу инструкцию под конкретную должность.
Главное – не забыть ознакомить под роспись с инструкцией самого работника. В конфликтных ситуациях – это чрезвычайно полезный документ: не выполнил подпункт 3 пункта 15 – объяснительная и выговор. Разумеется, есть смысл обратиться к юристу, так как грамотная юридическая консультация в каждом конкретном случае совсем не будет лишней. Ведь любая ошибка при увольнении работника может впоследствии привести к существенным финансовым потерям, а юрфирма поможет их избежать.