Представить себе современную компанию без наличия юридической поддержки довольно трудно. Справляться с постоянно возникающими трудностями в виде трудовых споров, нарушениями договоров или разночтением документов просто невозможно без участия квалифицированного юриста.
Данная статья будет очень интересна для тех, кто не обладает необходимой суммой для покупки стационарной кровати или для тех, у кого жилплощадь не позволяет поставить обычную кровать. Она расскажет о надувных кроватях и матрасах.
Для наполненной информации есть специализированные рессурсы, на которых есть возможность узнать абсолютно все для Counter Strike Source, отыскать готовый сервер для css, скрипты для css, а кроме того карты для css, скины для css, eventscripts.
Давайте поговорим о цене информации. Цена информации состоит не только из того за что мы заплатили, чтобы прочитать или услышать, но и наше время, которое, как известно, стоит даже больше, чем деньги.
Пожалуй, одним из самых радостных дней в нашей жизни является день свадьбы. Свадебные хлопоты очень приятны, но требуют много времени и сил. В этой статье идет речь о том, как подготовиться к самому прекрасному дню в жизни.
Многие родители ругают детей за то, что они чересчур увлекаются компьютерными играми. Прочитав данную статью, вы узнаете, может ли быть реальная польза для игроков от виртуальных компьютерных интернет-игр.
Главные особенности при составлении трудового договора
Итак, вы довольно длительное время бегали по собеседованиям и вот наконец-то отыскали подходящую вакансию. У вас был испытательный срок или специальное обучение – стажировка. После всех испытаний приходит время рассмотреть условия заключения трудового договора, который является самым основным документом при официальном трудоустройстве. Так как внесение любых корректировок в договор достаточно сложный процесс, с особым вниманием отнеситесь к изучению и подписанию этого документа.
Что в любом случае должно быть в трудовом договоре:
Еще на этапе прочтения документа стоит уточнить форму заключения трудового договора: он может быть бессрочным или с закрепленным сроком действия. Для вас как для сотрудника идеальным будет подписать первый (бессрочный) вариант договора, ведь при этом вероятность увольнения сильно снижается.
Помните, что трудовой договор должен подписываться обеими сторонами в двух экземплярах. Один из них будет у вас на руках, а другой у работодателя. Кроме подписания вас будут обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу.
Внимательно проверьте наличие важных пунктов договора: паспортные данные и должность нового сотрудника, реквизиты предприятия, права и обязанности обеих сторон, описание условий труда и отдыха, социальные гарантии, размер и условия получения заработной платы.
Если есть какие-либо уточнения по особенностям заключения трудового договора, то можно обратиться, например, в юридическое агентство «Бюрократ» в Екатеринбурге. Там вас проконсультируют по любым важным вопросам.